De kracht van verschillend zijn – Inclusie en aandacht voor diversiteit

Herken je deze uitdagingen?

• Onzichtbare drempels: Waarom solliciteren bepaalde groepen niet bij jouw organisatie?
• Hindernissen voor nieuwkomers en/of minderheden: Van expats en LHBTI+ medewerkers tot vrouwen in mannenbolwerken – hoe creëer je een inclusieve werkplek?
• Teamdynamiek: Hoe zorg je ervoor dat verschillen een kracht worden in plaats van een obstakel?
  

Waarom een alinea over inclusie op je website niet werkt

Veel organisaties benoemen inclusie in hun vacatures, maar merken dat dit niet automatisch tot een diverse instroom leidt. Waarom? Omdat de werkcultuur nog niet optimaal aansluit op nieuwe medewerkers. De sleutel tot succesvolle inclusie is bewustwording van de huidige bedrijfscultuur en het doorbreken van belemmeringen.

Waarom diversiteit werkt

Teams met een diverse samenstelling presteren beter. Verschillende perspectieven zorgen voor nieuwe ideeën en een breder inzicht in de markt. Toch blijft diversiteit vaak een uitdaging: ongeschreven regels en bedrijfsculturen kunnen nieuwkomers onbedoeld buitensluiten.

Hoe maak je diversiteit écht onderdeel van je organisatie?

Bedrijven en instellingen streven steeds meer naar diverse teams. Een goede ontwikkeling, want diversiteit stimuleert innovatie en creativiteit. Maar hoe trek je nieuwe talenten aan? En waarom solliciteren ze nu nog niet? De workshop ‘Inclusie & Aandacht voor Verschillen’ is een echte eye-opener die helpt om deze vragen te beantwoorden en praktische stappen te zetten. Deze workshop biedt inzicht in de onbewuste drempels binnen organisaties en helpt teams inclusiever te werken. 

Van reflectie naar regie –> De PHneutraal aanpak

Inclusie gaat niet vanzelf. Onze methode helpt organisaties in drie concrete stappen:

1. Reflectie: Breng de onbewuste normen en verwachtingen binnen het team in kaart.
2. Relatie: Maak deze verwachtingen bespreekbaar en leer hoe je communicatie inclusief houdt.
3. Regie: Creëer een werkomgeving waarin diversiteit niet alleen welkom is, maar ook wordt benut als kracht.
   

Wat kun je verwachten tijdens deze workshop?

• Bewustwording: Onderzoek de communicatieregels binnen je organisatie en de drempels voor nieuwkomers.
• Interactie: Ervaar via een interactieve oefening hoe het voelt om ongeschreven codes niet te kennen.

Praktische handvatten: Leer hoe je culturele verschillen ombuigt naar een kracht binnen je team.

Voor wie is deze training geschikt?

Organisaties die inclusie serieus nemen en echt werk willen maken van een divers personeelsbestand:

• HR-managers en leidinggevenden die een inclusiebeleid willen opstellen of verbeteren.
• Teams die beter willen samenwerken met (toekomstige) nieuwkomers.
• Scholen, NGO’s en overheidsinstellingen die doelgroepen beter willen begrijpen en betrekken.